Maxi Hapes
Uno de los errores más grandes que un líder puede cometer en un equipo es la injusticia o el favoritismo. Es tremendamente desmotivante para el equipo y es mucho más normal de lo que uno cree. Sin embargo, un líder
A principios de los años 70 un psicólogo llamado Philip Zimbardo realizó un experimento en el cual construyeron una cárcel de mentira. Reclutó 24 voluntarios para participar, quienes fueron sometidos a evaluaciones psicológicas con resultados normales. Dividió al grupo en
Ya se acerca fin de año y como es costumbre, muchas organizaciones realizan un balance anual de los resultados de sus empleados. El nivel de desempeño puede conducir a importantes retribuciones económicas o en especie. Es por ello que existe
Existen tres roles que todo líder de equipos tiene: Especialista, Jefe de Equipo y Líder de Equipo. La confusión de estos roles lleva a enorme dificultades en su trabajo así como un gran impacto en su equipo. Es muy importante que un
No se trata de un medallero para premiar a los empleados. No se trata de hacer un campeonato interno. Tampoco se trata de pasar 3 semanas en Río (aunque eso estaría bueno, ja!) El trabajo de los atletas olímpicos y
En casi todos los cursos de Liderazgo que dicto algún alumno me pregunta: “Tengo una persona que hace 10 años hace lo mismo y no está motivada. ¿Qué hago?” Bromeando con mis alumnos les digo “Te acordaste tarde!”. La motivación
La noticia nos impactó a todos. Fue hasta más duro que la derrota. Pero ni bien se supo que Messi nos dejaba, de repente aparece un tsunami de amor, valoración y reconocimiento hacia la misma persona que hace un tiempo
Todo líder de equipos vive permanentemente desafiado por la tensión de dos factores: cuidar el bienestar y la relación con las personas de su equipo, y por el otro lado, garantizar que las tareas a su cargo produzcan los resultados esperados. Personas
¿Tenés un proyecto que sentís que no terminás más? ¿Pasan los días, semanas y meses y seguís con el mismo tema? ¿Te cuesta encontrar el momento para ponerte hacerlo? Si te pasa algo así con un proyecto te recomiendo el
Una herramienta que me ha servido para fomentar la proactividad en mis equipos es La Escalera de la Iniciativa. Existen 5 niveles de iniciativa que una persona puede presentar frente a un problema. Cuanto más alto su nivel de iniciativa, más